오세훈 "3%퇴출 공정 시행" vs 노조 "하위직 겨냥 구조조정 철회"

【서울=뉴시스】

근무태도가 좋지 않거나 능력이 떨어지는 직원을 단순 현장업무에 투입하는 '현장시정추진단' 구성에 대한 서울시 직원들의 반발이 거세지고 있는 가운데 오세훈 시장이 시청 모든 직원들에게 이 계획의 취지에 대해 설명하는 이메일을 보냈다.

오 시장은 13일 이메일을 통해 "우리 모두의 피와 땀을 좀먹고 있는 극소수의 부적격한 사람을 변화시키고 이를 거부한다면 퇴출시키는 시스템이 필요하며, 그 결과 고육지책으로 시작하는 것이 3% 추가 전보인사"라고 설명했다.

오 시장은 또 "3%라는 규모를 추가해 인사대상으로 설정한 것은 문제있는 직원들을 직접 골라내야 하는 실.국.과장들의 어려움을 해소하고, 그들이 자칫 온정주의에 치우쳐 모처럼의 기회를 상실치 않게 하기 위한 고육책"이라고 밝혔다.

오 시장은 이어 "부서장이 단지 자신과 친하지 않다는 이유만으로 인사권을 전횡하거나 정작 선별돼야 할 대상자들을 감싸고 돌 경우 엄격한 책임을 물을 것"이라며 제도의 공정한 시행을 약속했다.

이에 대해 서울시공무원노조는 이날 '국민과 서울시 공무원 가족에게 드리는 호소문'이라는 보도자료를 통해 "인력 구조조정이나 개편은 조직내부의 의견수렴 절차를 거쳐야만 성공할 수 있다"며 반대의사를 재차 확인했다.

노조는 호소문에서 "부서에 강재 할당된 3% 정기적 퇴출제도는 일은 잘하나, 상급자와 인맥관리(학연, 지연, 혈연)를 잘 못하는 대다수 성실한 공무원에게 직접적 피해가 발생한다"며 "하위직을 겨냥한 인위적 구조조정을 철회하라"고 촉구했다.

이어 "현장시정추진단이라는 인위적 구조조정 등으로 인해 창의적 조직문화가 방향을 잃은다면, 서울시 직원들은 국가와 시민을 위한 충복으로서의 방향성을 잃게 되며, 서울시의 발전을 저해하게 될 것"이라고 강조했다.

노조는 이밖에 "서울시 93% 이상 대부분의 하위직 공무원은 국민여러분께 비쳐진 우리의 모습을 보고 겸허히 반성하며, 자기 성찰의 기회로 삼을 것을 약속한다"고 밝히고 "노조가 부정부패를 발붙이지 못하게 하는 내부감시자 역할을 할 것"이라고 덧붙였다.

한편 서울시는 근무태도가 좋지 않는 공무원 등을 기초질서 지키기 사업이나 매연차량 단속, 노숙자 식사 봉사 등의 업무에 투입하는 '현장시정추진단'을 다음달 6일까지 구성할 계획이다.

추진단 근무자들은 6개월간 근무 뒤에 재심사를 거쳐서 부서 재배치나 직위해제 등이 결정된다. 그러나 실.국별로 직원의 3％ 내외로 '퇴출후보' 제출을 의무화하고 있어 직원들이 반발이 거세지고 있다.

김종민기자 kim9416@newsis.com