기업 인사담당자 10명 중 8명 "잦은 이직 지원자?..글쎄"
사람인에이치알이 운영하는 구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 662개사를 대상으로 '짧은 근속연수에 대한 평가'를 조사한 결과 81.3%가 '부정적으로 평가한다'고 답했다. 2016년 같은 조사 대비 4.1%포인트 증가한 수치다.
부정적으로 평가하는 근속연수는 평균 8.8개월 이하로 집계됐다. 구간별로는 '6개월 이상~1년 미만'(49.4%), '6개월 미만'(34.2%)으로 1년 미만 근속연수에 대해 부정적인 판단이 많았다. '1년 이상~1년 6개월 미만'은 8%, '1년 6개월 이상~2년 미만'은 4.6%로 이어졌다.
짧은 근속연수를 부정적으로 평가하는 이유는 과반 이상인 71.2%(복수응답)가 '입사해도 오래 근무하지 않을 것 같아서'를 꼽았다. 다음으로 '조직 적응이 어려울 것 같아서'(46.3%), '책임감이 부족하고 불성실할 것 같아서'(41.8%), '인내심이 부족할 것 같아서'(37.4%), '상사, 동료와 트러블이 많을 것 같아서'(14.1%), '업무 능력이 좋지 않을 것 같아서'(13.2%) 등의 순이었다.
다만 지원자의 일부 근속연수가 짧아도 다른 기업에서의 근속연수는 3년 이상으로 길면 부정적인 평가를 완화한다는 응답이 85.1%에 달했다. 한 곳이라도 장기 근속한 경험이 있으면 평가에 손해를 덜 본다는 의미다.
한편 전체 응답 기업의 76%가 지원자의 잦은 이직 역시 평가에 부정적인 영향을 준다고 밝혔다. 평가에 부정적인 영향을 주는 평균 이직 횟수는 직급별로 사원급(3.1회), 대리급(3.4회), 과장급(4.5회), 차·부장급(5.3회)로 나타났다.
[디지털뉴스국]
[ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]
Copyright © 매일경제 & mk.co.kr. 무단 전재, 재배포 및 AI학습 이용 금지
- 軍 현역 피하려고 고의적 몸무게 감량한 20대 男
- DJ 참모들이 전하는 "김대중이라면.."
- 거짓말로 여성 꾀어 7900여만원 뜯은 유부남 수영강사
- 인사담당자 10명 중 8명 "잦은 이직 지원자?..글쎄"
- 폭증하는 인터넷 물품판매 사기..전년 대비 31.5% 급증
- 강경준, 상간남 피소…사랑꾼 이미지 타격 [MK픽] - 스타투데이
- 총선은 끝났지만…부동산 ‘폭풍전야’ [COVER STORY]
- “‘음악’으로 맺어진 ♥”…윤보미·라도, 8년째 열애 ‘인정’(종합)[MK★이슈] - MK스포츠
- 이찬원, 이태원 참사에 "노래 못해요" 했다가 봉변 당했다 - 스타투데이
- 양희은·양희경 자매, 오늘(4일) 모친상 - 스타투데이