이해진 "스톡옵션 행사 가장 기쁜 일"..노조 "일방 소통 유감"(종합2보)

2019년부터 전직원 스톡옵션..27일 첫 행사 인당 1900만원 차익
노조 "답변 유리한 질문 취사선택..성과급 지급 비율 공개해야"

네이버 창업자 이해진 글로벌투자책임자(GIO)© 뉴스1

(성남=뉴스1) 손인해 기자,장도민 기자 = 최근 성과급 논란이 불거진 네이버의 창업자 이해진 글로벌투자책임자(GIO)와 한성숙 대표이사가 조만간 이뤄질 첫 주식매수선택권(스톡옵션) 실현을 강조하며 장기적 성장에 초점을 맞추는 보상 정책을 펴고 있다는 답을 내놨다.

네이버 노조는 즉각 성명을 내고 "회사의 일방적 소통에 깊은 유감을 표명한다"고 비판, 직원들의 성과급 지급 금액과 비율을 정확한 수치로 공개할 것을 요구했다.

네이버는 25일 오후 2시부터 당초 보상 관련 설명회를 회사 경영 전반에 대한 질의응답으로 확대한 '컴패니언데이' 행사를 진행했다.

3000여명이 넘는 임직원이 접속한 이날 행사는 이 GIO의 인사말과 한 대표의 보상철학 및 구조에 대한 설명 이후 질의응답 시간으로 이어졌다.

한 대표는 "새로운 도전이 성장해서 결실을 맺기까지 바로 매출로 가시화되지 않는 것이 인터넷 비즈니스의 특성"이라며 "장기적 성장에 초점을 맞추는 보상이 추가적으로 필요하다"고 말했다.

그는 "이를 위해 단기적 수익보다는 성장을 위한 '움직임'을 보여준 조직을 중심으로 보상한다"며 "직원들도 회사와 함께 성장할 수 있도록 연봉과 인센티브 외에도 타 기업과 다르게 시총 규모가 매우 큰 상장사로서는 드문 '전직원 스톡옵션' 제도를 도입했다"고 했다.

이어 "수년 전의 도전이 외부로 결실이 가시화되는 시점에 '주가'가 오르기 때문에 미래의 밸류도 전직원들이 주주와 함께 공유할 수 있는 상장사로서는 유례없는 보상 구조를 도입했다"며 "글로벌한 성장 가능성이 검증된 사업법인은 분사를 통해 독립성을 갖추고 별도의 자체 스톡옵션을 부여했다"고 덧붙였다.

네이버는 2019년부터 매년 전 직원에 1000만원 규모의 스톡옵션을 지급, 같은 해 부여 당시 각 1000만원 규모인 77주의 스톡옵션을 행사가 12만8900원에 지급했으며 주가가 3배 가까이 상승하며 전날 종가 기준 인당 약 1900만원의 차익 실현이 가능하다.

경기도 성남시 분당구에 위치한 네이버 사옥 '그린팩토리' (사진=손인해 기자)© 뉴스1

처음 부여된 스톡옵션은 오는 27일부터 행사 가능하다.

한 대표는 2018년 12월에도 보상 철학과 스톡옵션 제도의 취지를 직원들에게 설명했으나 3년 간 1900명의 구성원이 새롭게 합류하면서 다시 공유할 필요성이 있다고 언급했다고 회사는 전했다.

이날 220개가 넘는 사전질문에는 보상 기준과 스톡옵션 외에도 제 2사옥이나 서비스 이슈, 조직개편, 호칭, 글로벌 투자를 보는 관점 등에 대한 질문이 이어졌다.

이 GIO는 "올해 진심으로 가장 기쁜 일 중 하나는 그동안 열심히 고생해준 직원들에게 정말 고마웠는데 직원들이 과거에 만들었던 성과에 대해 처음으로 그 밸류를 스톡옵션을 통해 주주뿐 아니라 직원들과 함께 나누게 된 점"이라고 말했다.

이 GIO는 또 투자 전략 질문에 대해 "사업을 위해 재무적 투자가 아닌 전략적 투자를 중심으로 늘 고민하는데, 투자 등 글로벌 도전 전략에 대해선 2주 후에 만나자"고 했다.

한 대표는 "새로운 글로벌 움직임에 맞는 차별화된 새로운 복지 제도를 고민 중"이라며 "총 보상 차원에서 동종업계 최고 수준이 되고자 지속적으로 노력할 예정"이라고 말했다.

박상진 CFO는 "장기적으로 기업가치를 높이기 위해선 이익의 파이를 키우는 게 중요하다"며 "콘텐츠·페이·클라우드 등이 네이버가 장기적으로 성장하는데 밑거름이 될 거다. 연구개발(R&D) 투자를 25% 하고 있는데 이는 글로벌 기업들과 비교해도 최고 수준"이라고 했다.

2019년 2월20일 오후 경기도 성남시 분당구 네이버 본사 그린팩토리 사옥에서 민주노총 화학섬유식품산업노동조합 네이버 지회(공동성명) 조합원들이 이해진 네이버 글로벌투자책임자(GIO)와 대화를 요구하는 구호를 외치며 노조 첫 단체행동을 하고 있다.© News1 오장환 기자

반면 노조는 성명을 통해 "회사는 대외적으로 창업주와 대표가 직접 소통에 나선다며 설명회에 의미를 부여했지만 회사 측의 일방적 입장 전달 외에 어떤 것도 사우들의 질문에 제대로 답을 하지 않았다"고 밝혔다.

노조는 "특히 많은 사우들이 실시간으로 질문을 보냈음에도 답변하기 유리한 것만 골라서 질문을 한다든가 '업계 최고'임을 주장하기 위해 예시로 든 사례는 일관된 기준도 없이 회사의 논리에 유리한 방향으로 취사 선택한 부분 등은 오히려 직원을 실망시켰다"고 했다.

노조는 직원들의 성과급 지급 금액과 비율 공개를 비롯해 임원 보상의 적정성, 성과급 비율 책정 재고, 직군별 보상 차등 문제, '하후상박' 기준 연봉의 적정선 문제등에 대한 경영진의 답변을 요구하고 있다.

노조는 "회사가 이 요구에 대한 명확한 해결책을 제시할 때까지 다양한 방식으로 행동할 것"이라고 밝혔다.

최근 네이버 내부에선 지난해 역대 최대 실적을 쓴 회사가 전년과 비슷한 수준의 성과급 지급과 저조한 연봉 인상률을 제시하면서 성장의 결실을 직원과 나누지 않는다는 불만이 나왔다.

넥슨·넷마블 등 동종 IT업계가 연봉 일괄인상과 파격적 성과급 지급을 단행한 것과 비교해 네이버는 정반대 행보를 걷고 있다는 것이다.

여기에 노조가 성과급 기준과 관련해 임직원 전체에 메일을 발송한 것을 두고 회사가 업무와 무관한 이메일 사용이라며 회수를 요구하면서 논란은 더 커졌다.

앞서 네이버는 노사 간 갈등이 깊어지자 전 직원을 대상으로 이에 대한 설명회를 열겠다고 예고했다가 사전질문에서 경영 전반에 대한 의견을 받고 컴패니언 데이로 확대했다.

컴패니언데이는 경영 리더(임원)와 전사 직원이 만나 소통하는 사내 간담회로 지난 2019년부터 비정기적으로 진행됐다. 컴패니언데이 행사는 지난해만 총 6회 진행됐고, 이 GIO도 종종 간담회에 얼굴을 내비쳐왔다.

이날 네이버 사옥 앞에는 노조가 '깜깜이 성과급 책정'에 대해 성토하는 피켓을 들고 있었다.

son@news1.kr