치열해진 반도체 인력 쟁탈전..국내·외 할 것 없이 모신다

삼성전자·SK하이닉스·DB하이텍 등 신입·경력 반도체 인력 모집
해외 반도체 기업들도 마찬가지..TSMC 역대 최대 수준 채용
반도체 호황신호·품귀현상 겹쳐 대규모 신규 설비 투자 예고

삼성전자 직원이 온라인으로 치른 GSAT을 감독하는 모습(사진=삼성전자)

[이데일리 배진솔 기자] 반도체 슈퍼 사이클 기대감에 글로벌 반도체 업계들의 인력 쟁탈전이 치열해졌다. 특히 전 세계적인 반도체 공급 부족 현상에 주요 업체들이 시설 투자 확대에 나서면서 인력 모집이 절실해진 상황이다.

삼성전자·SK하이닉스 등 대규모 반도체 인력 채용 나서

14일 삼성전자 반도체 부문인 디바이스솔루션(DS)부문은 지난 10일부터 반도체 제조 관련 첨단 설비와 공정 유지·보수, 생산라인 유틸리티 제조 분야 등의 설비·인프라엔지니어 신입직원 채용 공고를 내고 서류 접수를 시작했다. 구체적인 채용 규모는 공개되지 않았지만 세자릿수 수준의 대규모 인력 충원을 추진하는 것으로 전해진다.

앞서 삼성전자는 지난달에도 메모리·시스템LSI·파운드리 사업부와 생산기술연구소, 반도체연구소, 인프라총괄, 종합기술원, DIT센터, TSP총괄, 경영지원실 등 DS부문 10개 조직의 41개 분야에서 경력직 채용을 진행했다. 채용 인원 역시 세 자릿수에 달하며 통상적인 경력 채용보다 훨씬 규모가 큰 것으로 알려졌다.

삼성전자 해외 법인에서도 인력을 모집하고 있다. 독일 뮌헨 반도체법인과 미국 오스틴, 새너제이법인에서도 각각 차량용 발광다이오드(LED) 전문가와 그래픽처리장치(GPU), 인공지능(AI) 관련 전문인력 채용 절차를 진행 중이다.

이미 삼성전자는 지난해부터 반도체 호황 신호에 대비해 반도체 부문 인력을 전년 대비 8%가량 늘렸다. 삼성전자 사업보고서에 따르면 지난해 삼성전자 반도체 부문 인력은 5만9117명으로 전년 대비 8.6% 늘었다. 반도체 부문 인력이 8% 넘게 늘어난 것은 슈퍼사이클 한가운데 있었던 2017년(10.9%) 이후 처음이다.

삼성전자뿐만 아니라 SK하이닉스(000660)도 인력 모시기에 나섰다. 지난 8일 SK하이닉스는 연구개발(R&D), 양산·기술, D램, 낸드플래시, 패키지, CIS, 품질보증, 솔루션, DT, 상품기획 등 10개 분야의 28개 직무부문에서 정규직 경력사원 채용 공고를 냈다. 지난해에는 경력직 채용을 4월에 진행했던 점을 감안하면 한달 가량 앞선 공고다. 또 채용 규모도 지난해 ‘00명’에서 올해 ‘000명’으로 크게 늘어 수백명 수준의 채용이 이뤄질 것으로 보인다.

DB하이텍(000990)도 R&D 인력을 채용한다. 채용 분야는 반도체 회로설계와 반도체 소자 집적기술(BCD) 개발, 무선주파수(RF)칩 소자와 공정개발이다.

TSMC도 역대 최대 수준 인력 채용…반도체 호황 대비

국내뿐만 아니라 해외 반도체 기업들도 채용을 확대하고 있다. 파운드리(반도체 수탁생산) 업계 1위 대만의 TSMC는 올해 사상 처음으로 9000여명을 신규 채용한다. 이는 TSMC의 대만 근무인력 5만명의 20%수준으로 역대 최대다. D램 세계 3위 업체인 마이크론 역시 차세대 D램 제조를 위해 극자외선(EUV) 설비를 담당할 엔지니어를 찾는다는 구인공고를 냈다. 미국 현지와 싱가포르법인, 인도 하이드라바드 공장 등에서 채용한다. 중국 파운드리업체 SMIC와 메모리반도체 제조업체 YMTC, CXMT 등도 경력직 채용에 혈안이다.

반도체 기업들이 너도나도 채용 확대에 나선 것은 올해 글로벌 반도체시장의 호황이 예상되기 때문이다. 코로나19로 비대면이 일상화되고 가전제품과 정보통신(IT) 기기 판매가 늘고 있고 5세대 이동통신(5G)도 확산되고 있는 상황이다. 삼성전자, TSMC 등 글로벌 기업들은 대규모 신규 설비투자를 공식화하면서 인력 확보가 더욱 절실해진 상황이다.

또 반도체 품귀현상이 차량용 반도체에 이어 스마트폰, 가전 등 전 산업계로 확대되고 있어 인재 확보전이 더욱 치열해졌다는 분석이다.

반도체 업계 한 관계자는 “최근 반도체시장의 호황이 예상되자 업계에서 지난해부터 대규모 신입·경력 채용에 나서며 대비하고 있다”며 “반도체는 대규모 설비 투자와 인재 양성이 곧 경쟁력”이라고 말했다.

배진솔 (sincere1@edaily.co.kr)