직장인 77% "세대차이 실감"..윗세대가 더 크게 느껴

ⓒ사람인 제공

직장 내 세대차이를 실감한다는 직장인이 77.2%에 달하는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 직장인 1,354명에게 '직장 내 세대갈등'에 대해 조사한 결과 '세대차이를 실감한다'는 응답이 77.2%라고 18일 밝혔다.

세대별 답변을 살펴보면 '베이비붐세대'(96.1%), '86세대'(80.5%), 'X세대'(78.7%), 'MZ세대'(76.1%) 순으로 세대차이는 윗세대로 갈수록 더 크게 느끼고 있었다.

세대차이를 실감하는 이유로는 '기본적인 사고방식이 너무 달라서'(68.5%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았다.

이어 '워라밸 중시, 야근 최소화 등 일과 삶 분리 정도가 달라서'(40.7%), '일상적인 대화 주제가 달라서'(38.4%), '커뮤니케이션 방식에서 차이가 나서'(34.8%), '회의, 피드백 등 업무 방식에 차이가 나서'(31%), '복장 등 직장생활 방식에 차이가 나서'(16.9%), '친목 도모 모임을 대하는 태도가 달라서'(16.7%) 등의 이유에서 세대차이를 느낀다고 답했다.

세대차이 양상은 회식과 야근 등에서도 나타났다. '베이비붐 세대'(61.5%)와 '86세대'(40.3%)는 회식이 '팀 빌딩을 위한 즐거운 행사'라는 답변이 많았던 반면, 'X세대'는 '회사생활을 위해 어쩔 수 없이 필요한 것'(38.4%)으로 인식했으며, MZ세대는 '불필요한 시간낭비라고 생각'(37.7%)했다.

업무에 관계없는 복장규정이나 암묵적인 야근 문화에 대해서도 MZ세대는 '전혀 공감할 수 없다'(75.5%)는 답변이 우세했던 반면, 86세대(57.1%)와 베이비붐세대(73.1%)는 '조직 생활이므로 무조건 맞춰야 한다'고 생각했다.

직장 내 세대차이가 업무상 부정적인 영향이 있다는 이들은 전체 응답자의 64.2%로 절반 이상이었다. 이로 인해 미치는 영향으로는 '업무 동기 부여 하락'(49.3%, 복수응답)이 제일 컸다. 이어 '이직·퇴사'(44.4%), '커뮤니케이션 단절로 성과 감소'(39.1%), '업무 집중력 떨어짐'(38.6%), '조직 충성도 하락'(35.1%) 등이 있었다.

YTN PLUS 이은비 (eunbi@ytnplus.co.kr)

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