당 원로 "당장 이준석 서울 데려와라" 尹은 "李,리프레시 중"
“당장 오늘 밤이라도 이준석 대표가 머무는 바닷가를 찾아가서 ‘다시 같이하자’ 한 뒤에 서울로 끌고 오면 아마 내일부터 분위기가 달라질 겁니다.”
2일 윤석열 국민의힘 대선 후보가 마련한 당 상임고문단과의 점심 자리에서 나온 신경식 전 헌정회장의 발언이다. 신 전 회장은 “바다가 모든 개울물을 끌어안듯이 윤 후보께서 좋든 싫든 전부 제 편으로 만드는 게 중요하다. 지금 여론이 초판이랑 많이 변했다”며 이같이 말했다.
이 자리에선 “뭔 말도 안 되는 소리야”(권해옥 상임고문) 같은 반대 의견도 있었다. 하지만 “당 원로 대부분이 ‘이 대표를 빨리 모셔와라’는 의견이었다”고 한 참석자가 전했다. 이에 윤 후보는 “잘 알겠습니다” “상임고문님들 뜻을 잘 받들겠습니다”는 취지로 답변했다고 한다.
"이른 시일 내 '원팀' 구성"
이어 윤 후보는 “이 대표 본인도 좀 리프레시(refresh)를 했으면, 저도 막 무리하게 압박하듯 할 생각은 없었다”며 “서로 다른 생각이 있더라도 정권교체를 위해 함께 가야 한다는 건 분명하다. 그런 차원에서 이 모든 문제를 대하도록 하겠다”고 덧붙였다.
최근 일련의 갈등 상황에 대해 윤 후보 측에서도 “이 대표를 존중하고 함께 가야 한다” “늦지 않게 만나보는 게 중요하다”는 참모들의 조언이 잇따랐다고 한다. 이와 관련해 “후보도 참모들 의견에 큰 틀에서 동의한다는 뜻을 내비쳤다”고 복수의 윤 후보 측 관계자가 전했다.
다만 전날부터 윤 후보가 이 대표의 지방행을 '리프레시(refresh·기분전환)'이라고 규정하고 있는 것이 이 대표를 자극할 가능성도 있다. 윤 후보와 측근들의 행태에 불만을 표출하기 위한 이 대표의 지방행을 너무 가볍게 여기는 취지로 받아들일 수 있기 때문이다.
이날 윤 후보는 “경선을 함께 했던 분들에 대해서도 빠른 시일 내에 ‘원팀’을 구성해야 한다”며 “저도 전화를 물론 드렸습니다만, 본인들이 마음의 정리를 할 때까지 많이 기다렸다. 여러 방식을 통해서 소통하려고 노력한다”는 말도 했다. 6일 선대위 발족을 앞두고 홍준표 의원과 유승민 전 의원 등 경선 경쟁자들의 합류를 원하는 차원의 발언이란 분석이 많다. 윤 후보는 이날 저녁 홍 의원과 저녁 식사를 함께할 가능성이 있는데, 이와 관련해선 윤 후보는 “공개하고 이럴 문제가 아니라 확인해드리기 어렵다”고 답했다.
국민의힘 내부에선 6일 선대위 발족을 전후해 김종인 전 비상대책위원장의 합류 가능성을 전망하는 인사도 늘었다. 김 전 위원장은 최근 예정됐던 CBS라디오 인터뷰를 1시간 전 취소 통보했고, 3일 정의화 전 국회의장이 주최하는 행사에도 불참 뜻을 전했다고 한다.
이를 두곤 김 전 위원장이 언론 노출을 최소화해 윤 후보와의 불필요한 오해를 차단하기 위한 것이란 분석이 나온다. 김 전 위원장 부부는 이날 서울 모처에서 원희룡 선대위 정책총괄본부장 부부와 함께 식사할 예정이다. 앞서 이날 윤 후보의 상임고문단 오찬 장소와 김 전 위원장의 식사 자리가 겹치기도 했다. 이에 윤 후보가 김 전 위원장을 찾아가 짧게 인사를 나눴다.
국민의힘은 이날 일부 선대위 인선을 추가 단행했다. 선대위 특별고문엔 박보균 전 중앙일보 대기자와 이석준 전 국무조정실장이 임명됐다. 후보 전략자문위원장엔 3선 윤재옥 의원, 배현진 최고위원과 유의동ㆍ엄태영ㆍ최형두 의원 등은 전략자문위원으로 이름을 올렸다. 원내대책단장은 추경호 당 원내수석, ‘이재명 비리 국민 검증단장’엔 김진태 전 의원이 선임됐다.
"주 52시간제 탄력 운영해야"
오후 ‘스타트업 정책 토크’에 참석해선 “규제는 스타트업뿐만 아니라 사회 발전을 가로막는 암적인 존재”라며 “규제 해결 신청을 했을 때 정부가 시간 안에 답을 못 내면 해도 되는 것으로 바뀌어나가야만 한다”고 말했다.
윤 후보는 자신의 페이스북을 통해선 “‘더 많은 임금, 더 적은 근로시간’을 위해 노력하겠다”고 밝혔다. 그러면서 “최저임금의 급격한 인상과 주 52시간제 도입 모두 선한 의도에서 출발했겠지만, 현장의 온도는 사뭇 다른 것이 현실”이라며 “현장을 무시한 탁상행정은 기업과 근로자 모두에게 피해를 준다. 저는 주 52시간제도 주 단위만 고집할 것이 아니라 3개월 단위, 6개월 단위 등으로 탄력적으로 운영해서 기업과 근로자가 처한 현실을 잘 반영해야 한다고 생각한다”고 덧붙였다.
김기정 기자 kim.kijeong@joongang.co.kr
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